發布日期:2026-02-15 23:42 點擊次數:103

每個職場東談主享受春節的樣子都不相似,智聯招聘通騷擾卷調研的樣子,對平臺用戶張開調研,回收3282份靈驗樣本,本日發布《職場東談主春節生計圖鑒調研證實》,呈現職場東談主在春節前后的職責氣象、外交壓力、舒適籌商等。

打工東談主職責氣象各有不同
調研數據露餡,有34.4%的職場東談主仍是“身在曹營心在漢”,沉默盤算著年后下野。春節前后頻繁是下野岑嶺期,不少東談主會趁著假期移時休息后再行啟航。不外,也有13.6%的打工東談主正在全力沖刺——技倆掃尾、沖KPI等,忙得根蒂停不下來;還有10.8%的東談主因為新技倆、新需求頃刻間“殺到”,奏凱切換成“猖獗加班模式”,僅26.4%淡定如常,仿佛春節前也僅僅普平凡通的一個星期五。
職場東談主節前所承受的壓力也呈現出相反。37.8%會偶爾感到尷尬,占比最高;但33.2%則示意“仍是不勝重任”。問及壓力開首,37.4%的東談主直指“年終職責任務重”,各式偵察、追念、deadline堆積成山,成了頭號壓力源;25.7%的東談主則被“突發或伏擊的客戶需求”打亂節律,時刻緊、條目高,只可臨時救火;此外,節前家庭事務與外交的沖破、年終獎評定的不篤定等,也讓不少打工東談主倍感驚悸,成了壓在心底上的“隱形包袱”。
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年終獎平均值改動高
比起“虛頭巴腦”的追念,實委果在的年終獎才是真職場慰藉。調研數據露餡,有58.6%的職場東談主有可能拿到年終獎。有年終獎的東談主群中,有24.9%的職場東談主能拿到1萬-5萬元的年終獎,占比最高。值得關注的是,2025年年終獎平均值約為9171元,較2024年增多3080元,創下近4年來的最高記載。

傳統年貨霸榜職場東談主年貨清單
在年貨棄取上,36.2%的職場東談主將傳統年貨(對子、福字、糖果等)列為首選,突顯對傳統文化的認可與信守,貼福字、備年貨的慶典感,仍是打工東談主心中“過年該有的樣子”。同期,32.9%的東談主傾向棄取場地特產、簇新生鮮,大除夜飯品性、純碎好意思食受到越來越多東談主的追捧;另有26.5%的東談主會選購科技數碼類居品(如智妙腕表、推拿儀等),既可為長者奉上貼心關懷,也能犒勞我方。
此外,極簡過年也成為部分職場東談主的新棄取。數據露餡,15.5%的職場東談主“基本不買任何年貨/只買糧油必需品”,這種趨勢響應出職場東談主虧本不雅念的升沉,在好奇傳統的同期,也更感性地均衡節日慶典感與生活本錢。
休假安排上,36.1%的職場東談主嚴格罷職法定節律,僅享受15日-23日的9天假期;而14.6%的職場東談主棄取本年不回家過年,“外地過年”逐步成為部分職場東談主的棄取。這一趨勢背后,既受假期長度、出行本錢、調休體驗等成分影響,也響應出現代職場東談主對春節團圓式樣的多元吸收——不再局限于“必須回家”,而是左證本人情況棄取更昂然的過年樣子。

僅36%的職場東談主不錯“皆備離線”
“假期待命”成為大部分職場東談主的近況。調研露餡,僅36%的職場東談主示意春節時刻不錯“皆備離線”,35.9%需要“輕度在線”,28%則被條目“中度在線”或“重度在線”,需要按期稽察職責群,或隨時準備處治職責,念念要渡過一個純碎且沉靜的假期似乎并謝卻易。
問及春節職場東談主回家的最大期待,66.8%將“身體充分松開休息”列為首選,渴慕借假期確立一年職責的尷尬;64.9%空想“與家東談主聚會”,但愿在親情隨同中得回激情慰藉。從“拼奇跡”到“重療愈”,職場東談主對春節的期待愈發還歸實質,既追求身體的療養繁殖,也敬重激情的柔潤共識。
職場東談主“數字反哺”長者
這一代打工東談主,正在閱歷一場獨特的“數字反哺”。在匡助父母或長者使用科技居品方面,72.3%的受訪者棄取了“瀕臨面手把手輔導,連褂訕際操作演示”的樣子。比較之下,錄制操作視頻、制作圖文教程等樣子天然方便,但成果不如瀕臨面輔導來得奏凱和靈驗。13.2%則幽默地示意“根蒂無謂教,他們用得比我還6”。不管是教父母發微信、刷短視頻,如故線上支付、網上購物,都是兩代情面感相接的質樸體現。
春節外交場所里,親戚們的“靈魂拷問”是弘大職場東談主躲不開的“劫”。各式“貴重式拷問”中,40%的職場東談主直指“本年賺了若干?年終獎發了若干?”,成為頭號“雷區”;緊隨自后的是“在哪職責?作念什么的?有出息嗎?”;24.3%的東談主則對婚戀問題感到震恐,“有對象了嗎?什么時候成婚?”的責問如五雷轟頂。此外,買房買車、攀比式請安、“給父母若干過年錢”等談德欺詐式發問也讓不少職場東談主心生畏怯。不外,也有29.9%的職場東談主示意“應酬問,無所怕懼”,展現出安寧心態。
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